"林梔在公司任職兩年，與從小撫養自己長大的外婆感情深厚。外婆離世後，林梔向主管周明遠申請喪假，卻被以“外婆非直系親屬”“項目沖刺”為由拒絕，甚至被威脅曠工就扣績效、逼其辭職。無奈之下，外婆出殯當天，林...
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在喪假難請中，林梔與外婆相依為命的成長背景，構築了情感厚度；然而當外婆離世，她依規申請喪假，卻遭主管以「非直系親屬」與「項目衝刺」為由斷然拒絕。這不僅暴露企業僵化的人事條款，更凸顯制度對真實人倫關係的漠視——法律未明定「外婆」為法定喪假對象，但情感重量豈能以血緣遠近粗略丈量？
主管周明遠進一步以扣績效、逼辭職施壓，將哀慟轉化為職場威懾。林梔被迫在出殯當日強忍悲痛返崗，鏡頭下顫抖的手與空洞眼神，成為資本邏輯吞噬個體尊嚴的縮影。此段並非單純職場不公，而是系統性剝奪員工基本情感權利的冷酷實踐。
喪假難請未止於控訴，更透過林梔悄悄錄下對話、整理證據等細節，暗示靜默反抗的可能性。劇終留白不給答案，卻叩問每位觀眾：當制度背離常情，我們是否還保有說「不」的勇氣？
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這部短劇《喪假難請》真是一次視覺與情感的雙重衝擊…
《喪假難請》的每一集都像是一個小謎題…
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